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事假 年休假
员工一年
事假
不得超过多少天
答:
事假
为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒...
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
事假
全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的
年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假
抵
事假
的行为,是属于克扣员工工资的行为。分析详情:事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,病假是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。法律依据:...
一年请
事假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
一年请
事假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
年假和
事假
有什么区别
答:
年假和
事假
的区别如下:1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。事假是指因私事或其他个人原因请的假。2、待遇不同: 年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假
抵
事假
的行为,是属于克扣员工工资的行为。二、分析详情事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,病假是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。三、事假...
劳动法里对病假和
事假
是怎么规定的
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,
事假
应先用
年休假
(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
事假
的规定及范围
答:
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他
休假
节日,也...
事假
规定
答:
一、劳动法
事假
最新规定是什么? 根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人...
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